Врачи, риелторы и продавцы - в дефиците: Почему на Кубани возникает кадровый голод и какие профессии востребованы

Какие вакансии востребованы на Кубани

Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП

Главной причиной кадрового дефицита на Кубани аналитики называют демографическую ситуацию. Большие всего регион нуждается в специалистах рабочих профессий, сферы розничной торговли и медиках.

«Одна из причин дефицита кадров — повышение ключевой ставки ЦБ, — это тоже останавливает часть бизнесов от большего найма прямо сейчас. Резюме стало больше, а вакансий чуть меньше. Главную роль здесь играет демография, людей не хватает и это надолго, - отметила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

Топ дефицитных вакансий в Краснодарском крае на начало 2025 года:

Дворник;

Агент по недвижимости;

Токарь, фрезеровщик, шлифовщик;

Врач;

Специалист по взысканию задолженности;

Продавец-консультант, продавец-кассир;

Слесарь, сантехник;

Товаровед;

Повар, пекарь, кондитер;

Фармацевт-провизор.

Почему на Кубани не хватает врачей

По информации пресс-службы кубанского минздрава, дефицит врачей составляет около двух тысяч, средних медработников — порядка 3,4 тысяч. Не хватает в основном узких специалистов: неонатологов, оториноларингологов, неврологов, эндокринологов, хирургов и других. В частности, в крае присутствует нехватка врачей скорой медицинской помощи.

Основной причиной нехватки медиков в Краснодарском крае зампредседателя ЗСК, председатель комитета по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения Николай Петропавловский считает развитие инфраструктуры в регионе, рост населения и поток туристов.

«Наш Краснодарский край — это территория с очень большим притоком внутренней миграции. К нам многие едут из других областей, краев, республик. Регион по числу людей, как Беларусь, но там три университета, у нас один. Особенная нагрузка на край в курортные сезоны, когда на территории одновременно прибывает больше 20 млн человек. Это означает, что на существующих врачей, медсестер всех форм собственности растет нагрузка и появляется большой спрос. Люди, когда болеют, обращаются за помощью по месту пребывания. На большой спрос появляется второй фактор. Развитие альтернативных сетей медицинских в виде частных клиник, лабораторий, больниц. Плюс новый фактор - крупные санатории стали расширять медицинские блоки. Если сначала были кабинеты врачей, то сейчас есть медблоки в виде пятиэтажных зданий, в которых трудятся 60-70 врачей, а это емкость нашей центральной районной больницы», - отметил Петропавловский.

Парламентарий добавил, что на одного выпускника медвуза Краснодара выходит 2500 человек, в то время как на выпускника, например, рязанского медуниверситета приходится в 12 раз меньше людей. В 2025 году кубанский медицинский университет планирует принять в 1,5 раза больше студентов, чем обычно, - это решение принято и для минимизации кадровой нехватки.

К слову, риелторов и сотрудников в сфере услуг в Краснодарском крае также не хватает по причине роста населения и постоянного турпотока.

Какие меры принимаются для решения нехватки медиков

В регионе трудятся свыше 19 тысяч врачей и 41 тысячи средних медработников. Для привлечения новых специалистов на Кубани действуют различные программы поддержки: «Социальная ипотека», «Земский доктор/фельдшер», предоставление служебного жилья, компенсация аренды и ЖКХ, надбавки к зарплате.

Кроме того, по поручению губернатора по 5 тысяч к зарплате будут получать и водители скорой, а с нового года им будет доступен миллион рублей по «Социальной ипотеке».

Помогает улучшить ситуацию с кадрами и наша инициатива по трудоустройству ординаторов на должности врачей-стажеров. Уже работает 90 специалистов, в планах еще 63. А с нового года в крае запустили новый выездной формат работы медиков – в районы с кадровым дефицитом по графику выезжают врачи и средний медперсонал из других медорганизаций.

Почему не хватает специалистов рабочих профессий на Кубани

В Краснодарском крае также сохраняется дефицит рабочих специалистов, в частности в сфере строительства, составляет порядка 9 тысяч человек. Востребованными профессиями остаются токари, фрезеровщики, шлифовщики, дворники и уборщики, а также автомеханики, автомойщики, сантехники, швеи, агрономы, фармацевты и разнорабочие.

Зампредседателя регионального парламента, отвечающий за социальное направление, Николай Петропавловский уверен, что основной причиной нехватки кадров в этой области считается невысокий уровень престижа профессий и временная непопулярность.

«Рабочие профессии долгое время были не востребованы. Потребность в них появилась после того, как стали развивать импортозамещение. А вот токаря, фрезеровщика, хорошего слесаря нужно готовить долго. Те, которые есть, им за 60 лет, их надо беречь, как зеницу ока. И надо замотивировать молодых людей карьерой, перспективой и заработной платой. В Советском Союзе, кстати, квалифицированный фрезеровщик или токарь был высокозарплатной категорией, мы им завидовали. Если у инженера после университета зарплата была 130 рублей, то у токаря -250. Сегодня из-за изменений в структуре экономики у нас зарплата у курьера может оказаться больше квалифицированного токаря. И это создает диссонансы на рынке. Сейчас рынок меняется и идет выравнивание – создаются профессионалитеты, эти профессии становятся не только востребованными, но и хорошо оплачиваемыми. Этот рынок заполнится, просто нужно время», - сказал Петропавловский.

Какие профессии будут востребованы в Краснодарском крае в ближайшие 10 лет

На Кубани запланированы масштабные проекты, которые потребуют очень много квалифицированных кадров в различных областях. Например, в курортных городах в 2025 году начнут строить шесть пятизвездочных отелей. В туристско-рекреационных комплексах необходимы будут горничные, слесари, электрики, кухрабочие, администраторы и многие другие.

Помимо курортной сферы в регионе активно развивается дорожная сеть. В частности, запланировано строительство скоростной трассы от Сочи до Краснодара, также планируется возведение кольцевой дороги вокруг Азовского моря. Для «проектов века» потребуется очень много рабочих рук: бетонщиков, бульдозеристов, электриков и других.

В январе в Краснодаре запустят крупнейший лечебно-диагностический детский центр на Постовой. В регионе продолжается строительство поликлиник, огромного количества ВОПов, ФАПов. Потребность в медицинских работниках сохранится.

Образовательная сфера еще долго будет нуждаться в кадрах. На Кубани рекордными темпами идет строительство школ – по 15-20 в год. А каждая школа – это 200 человек персонала.

«У нас не проблемы в Краснодарском крае – сложности. И они связаны с тем, что мы развиваемся. К нам едут люди, у нас растет экономика. Поэтому нам грех ворчать, надо просто работать», - завершил зампредседателя ЗСК, председатель комитета по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения Николай Петропавловский.

Что с зарплатами?

Конкуренция за людей приводит к высокому росту зарплат. Так, средняя оплата труда в прошлом году на Кубани составила 65 тысяч рублей. Ожидается, что в 2025 году этот прирост сохранится. Но вероятно, что темпы замедлятся из-за финансово ограниченных возможностей бизнеса.