Восхождение по «Этажам»
Семинары и тренинги в ФРК «Этажи» организуют постоянно, чтобы обучить новичков азам и нюансам профессии
Найти в Краснодаре работу сегодня непросто. Еще сложнее трудоустроиться так, чтобы получить «в одном флаконе» и деньги, и престиж, и перспективы. Порой даже кажется, что это вообще невозможно. Изучение статистики авторитетного эксперта – портала HeadHunter – позволяет сделать другой вывод.
Рабочие места под солнцем
Впрочем, поначалу цифровые выкладки не дают особого повода для радости: конкуренция за рабочее место в солнечном кубанском мегаполисе достигла семи человек. Пессимизма добавляют аналитики – согласно их раскладам, в ближайшем будущем борьба за «место под солнцем» станет здесь еще ожесточеннее. При этом лидером по популярности среди работодателей и соискателей труда была, остается (и, скорее всего, останется) сфера продаж и услуг: на ее долю приходится большая часть предложений – 28%. Вторая позиция в нашем рейтинге востребованности – у специалистов в области «недвижимость и строительство»: 9,1%. Но частью данной сферы является опять-таки торговля: так что «продажники рулят». А вот сложнее всего устроиться на работу в краевой столице специалистам из сферы добычи сырья – за одну вакансию готовы поспорить 14 претендентов. Потратят уйму времени и нервов при трудоустройстве и деятели искусства, административный персонал, представители индустрии развлечений и масс-медиа – список «вечных» безработных можно продолжать и дальше.
А потому логичен вывод: хочешь стабильную оплачиваемую работу – займись продажами. Но что, где и как продавать?
Сто тысяч в месяц – не предел!
Строительный рынок в кубанской столице буквально трещит по швам: новостройки – везде и повсюду. Краснодар даже в шутку зовут «Кранодаром» - из-за огромного числа башенных кранов. Растущую буквально на глазах недвижимость необходимо продавать, и спрос диктует предложение: потому-то в сфере торговли недвижимостью среднемесячный заработок составляет 70 тысяч рублей. Совсем неплохо для Кубани.
Но «совковый» менталитет все еще дает о себе знать, поэтому каждый второй краснодарец предпочитает идти продавцом в сетевой магазин с гарантированным жалованием 15-25 тысяч, чем «крутиться» на месте риелтора.
Кстати, о риелторах. Как стать продавцом недвижимости и сколько на самом деле люди этой профессии могут заработать в Краснодаре?
- Действительно, наши риелторы получают от 80-100 тысяч в месяц, - подтверждает информацию директор HR отдела Федеральной компании «Этажи» Олеся Кунгурова, - но и попасть к нам под силу не каждому: сегодня у нас конкурс составляет 10 человек на место.
Кто же способен победить в «естественном отборе»?
Успех – не для всех?
- Самые главные качества кандидата, по которым сразу можно сделать вывод о том, сможет ли человек зарабатывать в этой отрасли или нет, – его здоровые амбиции, обучаемость, самоорганизованность, - продолжает тему Олеся Кунгурова. - И еще добавим – стрессоустойчивость: быть риелтором – все равно что вести свой бизнес.
Не каждому удается продемонстрировать такие качества. По статистике HR отдела Федеральной компании «Этажи» продавать недвижимость отлично получается у бывших врачей и педагогов. Преуспевают в этом и бывшие предприниматели. Зато со скрипом идут продажи у программистов. Но основной фактор в гарантии стабильного высокого заработка – не бывшее место работы, а настоящее. Говоря иначе, многое зависит от того, в какую риелтерскую компанию вы устроились.
Федеральная компания «Этажи» - как раз пример того, как создаются оптимальные условия для тех, кто хочет получать достойную зарплату. Причем хороший заработок и профессиональный рост обеспечить себе могут не только специалисты со стажем, но и новички.
- За риелторами-новобранцами у нас закреплен «наставник» - менеджер из числа опытных, - поясняет специалист по недвижимости федеральной компании «Этажи» Евгений Сокур, - он в любую минуту поможет советом и делом, на собственном примере покажет, как надо «продавать счастье».
Отеческая опека, впрочем, не длится вечно: уже через несколько месяцев риелтору придется работать самостоятельно.
Игорь Манн в гости к нам
Но отпускают «в свободное плавание» своих «воспитанников» не абы как, а предварительно обучив азам и нюансам профессии. Только за первые два месяца в компании новичок должен пройти 34 учебные программы. Кроме того, компания постоянно организовывает мастер-классы, семинары и тренинги с ведущими бизнес-тренерами России и мира.
- В «Этажах» частые гости Иван Черемных, Игорь Манн, Максим Батырев, - приятно удивляет Евгений Сокур, - в ноябре наши сотрудники были на международном форуме «Синергия» в Москве. В общем, людям есть у кого учиться.
И, добавим от себя, куда стремиться. Ведь мастер-класс от Игоря Манна и Максима Батырева – это подарок для тех, кто хочет разбираться в маркетинге и продажах как профессионал. Кто видит в работе риелтора не только хорошие деньги, но и социальный лифт.
Инвестиции в развитие
Человеческий фактор – во главе угла философии «Этажей». Основное в подходе к делу.
Увы, в других риелтерских компаниях картина иная. Во многих из них поток людей поставлен на конвейер. «Фирменный почерк» ретейлеров – никаких требований к соискателю, никакого конкурса. И условия соответствующие – рабочий день по 12-14 часов шесть дней в неделю, вместо зарплаты – одни штрафы.
…Вас это не устраивает? Компании все равно. Ушел один сотрудник – через 10 минут возьмем другого.
- У ФРК «Этажи» кадровая политика абсолютно другая, - ставит точки над «i» Олеся Кунгурова. - Нам важно, чтобы человек у нас остался надолго, при этом много зарабатывал и был доволен жизнью. Результат – сотрудники приводят к нам своих друзей и родственников.
Успех компании невозможен без успешных специалистов, поэтому здесь инвестируют и силы, и время, и финансы в развитие своих людей. В перспективы тех, кто связал карьеру с «Этажами». При этом уделяется внимание каждому – и во время отбора, и во время работы. Предоставляются все ресурсы и механизмы для достижения быстрых и высоких результатов.
За первые два месяца в компании новичок должен пройти 34 учебные программы
В соответствии с этим трендом девиз компании лаконично и четко обозначил ее генеральный директор Ильдар Хусаинов: «Мы – команда сплоченных профессионалов, которые идут к общей цели в рамках своей индивидуальности. И эта синергия ведет нас к успеху».
Точнее, пожалуй, не скажешь.
8 (861) 203-23-23