Высшее образование и крупный бизнес в Краснодарском крае: Взаимодействие, вызовы и точки роста

Участники заседания Дискуссионного клуба обсудили вопросы профессионального образования и трудоустройства

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

С 2025 года в России реализуется новый национальный проект «Кадры». Он должен помочь качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей. Важная роль при этом отводится скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства. В числе инициатив проекта - трудоустройство выпускников учебных заведений и людей, получивших дополнительное образование, профессиональное обучение по востребованным профессиям; господдержка работодателей; повышение престижа рабочих профессий.

О ситуации с образованием, целевой подготовке и трудоустройстве выпускников вузов в ключевых отраслях экономики Краснодарского края поговорили на заседании дискуссионного клуба «Высшее образование и крупный бизнес в Краснодарском крае: взаимодействие, вызовы и точки роста». В мероприятии приняли участие представители министерства труда и социального развития края; центра занятости населения; высших учебных заведений; компании «ОТЭКО», оператора морских терминалов в порту Тамань, и СМИ региона.

Начальник отдела мониторинга и прогноза рынка труда в управлении занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Андрей Скоробогатько

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

Рынок труда края

О ситуации на рынке труда и мерах, принимаемых службой занятости населения по комплектованию кадрами работодателей, рассказал начальник отдела мониторинга и прогноза рынка труда в управлении занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края Андрей Скоробогатько:

- Сейчас у нас на учете в центрах занятости населения состоит 9,5 тысячи ищущих работу граждан. Из них одна треть, или 3200 человек, - имеют высшее образование. В прошлом году обратилось 46 тысяч человек, и 13 тысяч из них имели высшее образование. Трудоустроено за прошлый год через службу занятости 32 тысячи человек, или каждые 7 из 10 обратившихся. То есть у нас уровень трудоустройства порядка 70% ежегодно.

Сейчас на единой цифровой платформе «Работа России» зарегистрировано почти 66 тысяч вакансий. Из них 11 тысяч вакансий с требованиями к кандидатам о наличии высшего образования. Если говорить о высшем образовании, то наиболее востребованы врачи различной специализации, учителя, инженерный состав, мастера, инспекторы, методисты и специалисты IT.

Если говорить в целом, то 60% от всего краевого банка вакансий - это рабочие специальности. Здесь наиболее востребованы водители, рабочие строительных профессий, сельхозработники, квалифицированные и неквалифицированные рабочие и прочее.

Вопрос кадрового дефицита стоит достаточно остро как в крае, так и по всей России. На одного ищущего работу приходится более семи вакансий на сегодняшний день. С целью снижения дисбаланса спроса и предложений на рынке труда службой занятости ежегодно проводится прогноз дополнительной потребности в кадрах на основании опросов работодателей. Мы прогнозируем количество и состав дополнительной потребности на ближайшие семь лет. Это на замену убывающих работников в связи с пенсионным возрастом, службой в армии и прочими причинами, а также на создание новых рабочих мест.

До 2031 года, по региональному прогнозу, потребность составит 227 тысяч человек дополнительно. Из них 57 тысяч работников с высшим образованием. В регионе по краевой линии реализуется госпрограмма о содействии занятости населения. 1 миллиард 100 миллионов рублей общий объем этой программы. Сюда входят и линии меры поддержки безработных граждан в части выплаты пособий по безработице, и активные меры содействия занятости граждан, ищущих работу. Это и постоянное трудоустройство, в этом году мы планируем 31,5 тысячи человек трудоустроить. И временная занятость: план на этот год 30 тысяч человек, из них 26 тысяч - программа по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в свободное от учебы времени. Летом, на каникулярный период, при поддержке работодателей, средств местного и краевого бюджетов создаются рабочие места для несовершеннолетних, трудоустраиваются дети.

По профобучению по линии центра занятости планируем провести профессиональное обучение или переподготовку 3600 человек. По открытию самозанятости планируем оказать единовременную финансовую помощь при открытии собственного дела 236 гражданам. Также работает программа по переезду и переселению для трудоустройства из другого муниципалитета или региона, 143 человека - план на этот год.

Одной из действенных мер для работодателей являются ярмарки вакансий. В прошлом году их было проведено порядка 970. Это не обязательно крупные ярмарки. Проводим и готовы проводить моноярмарки вакансий по отдельным сферам, даже для отдельных работодателей.

Третий год на портале «Работа России» реализуется мероприятие по целевому обучению. Работодатель подает предложение, что он готов взять либо абитуриента, который поступает в учебное заведение, либо уже действующего студента с указанием конкретного места и программы обучения будущего специалиста, тех преференций, которые может дать работодатель. Это может быть дополнительная стипендия, какие-то возможности жилищного обустройства и прочие преимущества для студента. Работодатели выставляют предложения по целевому обучению на сайте, потом абитуриенты и студенты откликаются на них, заключается договор, и работодатель по окончании обучения уже получает готового специалиста, по тем требованиям, которые ему нужны.

Заместитель руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» Иван Титов

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

Профориентационная работа

Более подробно о профориентационной работе рассказал заместитель руководителя ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» Иван Титов:

- Как уже отметили, ситуация сейчас неоднозначная. Очень большое количество вакансий и очень малое количество соискателей, которые готовы на них идти. Для того чтобы в корне изменить эту ситуацию, должен быть симбиоз. Могу сказать по своему опыту, наш выпуск 20 человек, и лишь человек пять пошли работать по своей специальности. Потому что изначально мы не знали о вакансиях, которые нам нужны, и зачем мы сюда идем.

Центр занятости, со своей стороны, сейчас готов адаптировать. Мы начинаем вести людей со школьной скамьи. Не просто берем человека и направляем на действующие вакансии, которые у нас есть. Мы проводим со школьниками профориентационные мероприятия, чтобы это было более наглядно, ярко и жизненно.

У каждого человека есть склонности к замещению определенной должности. Некоторым людям нравится работать с цифрами, другим - с людьми. И сейчас центр занятости ведет со школы, выявляет, куда примерно человеку двигаться. У нас учебные заведения приходят на ярмарки. Те же школьники имеют возможность пообщаться с представителями вузов и понять, куда бы они хотели пойти.

Все сопровождение на трудовом пути и симбиоз работодателя, вуза и самого соискателя даст нам как раз возможность закрыть вакансии, которые на данный момент существуют.

Но рынок труда никогда не будет прежним. С этим надо смириться, я думаю, все это уже понимают. Если вы хотите закрыть определенные вакансии, выходите на органы занятости. Мы помогаем переобучить, в том числе ваших действующих сотрудников, адаптировать их под ваши условия.

Мы разговаривали с представителями ОТЭКО. Они говорят, что есть возможность для роста внутри компании, но иногда не хватает образования людям. Мы можем это дать, можем переподготовить, и тогда дисбаланс между соискателями и вакансиями будет упразднен. Если мы подружим с самого начала наших соискателей, учебные заведения и работодателей, человек будет понимать, что есть целевое обучение, есть вариант не тратить деньги куда-то на сторону. Он знает, что закончит обучение и пойдет к конкретному работодателю.

Директор департамента подбора, обучения и адаптации персонала ОТЭКО Марина Лавринова

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

За кадрами - в школы и вузы

О текущих запросах бизнеса к системе высшего образования, о востребованных профессиях и перспективах для молодых специалистов на Таманском полуострове рассказали представители компании «ОТЭКО», оператора морских терминалов в порту Тамань.

Как отмечает директор департамента подбора, обучения и адаптации персонала ОТЭКО Марина Лавринова, подбор и обучение сотрудников для различных подразделений портового предприятия проходит централизованно:

- У нас порядка 300 разных направлений, но если посмотреть по должностным инструкциям, их 3000. Очень большой спектр. Это и флот, и ж/д, и автотранспорт, промышленная эксплуатация, ремонт, энергетика, лаборатория и многие другие.

Приведу небольшую статистику по нашим сотрудникам. 83% коллектива - мужчины. Промышленность тяжелая, поэтому в ней традиционно больше мужчин, но мы работаем в этом направлении, увеличиваем количество женщин на предприятии. Больше всего в компании сотрудников, которые работают более трех лет, это самая большая категория. Но количество молодых людей мы тоже наращиваем, стараемся привлекать выпускников ссузов и вузов. У нас большое количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, поэтому для нас работа с молодежью очень актуальна.

В 2024 году мы закрыли 2074 вакансии. 30% мы закрываем внутренним ростом, когда перемещаем людей внутри компаний, а 70% - это пришедшие с рынка люди. Конечно, большинство вакансий у нас для рабочего персонала, но и узкопрофильные специалисты, и линейные руководители тоже востребованы. Специалистов дефицитных профессий и обладающих уникальными компетенциями мы везем со всей России.

Также ведем профориентационную работу со школьниками. Это будущие студенты ссузов и вузов, которые затем смогут работать у нас. В 2023 году мы запустили проект «ТелеПорт в будущее», реализация которого получила высокую оценку среди экспертов - он занял 13-е место во Всероссийском конкурсе проектов работы со школьниками.

Как часто бывает? Выбрал вуз/ссуз, отучился и понял, что это не твое. В основе нашей программы другой подход. Прежде всего ребятам предлагаем ответить себе на вопрос: «Какие у тебя таланты, где ты будешь счастлив?» Далее помогаем понять, что это за профессии, где этому учат. Рассматриваем спектр ссузов и вузов. Смотрим весь Краснодарский край, но показываем и другие учебные заведения в стране. Затем выясняем, какие экзамены сдавать для поступления, чтобы у ребят было адекватное понимание, что выбрать на ЕГЭ.

Второе направление работы со школьниками - информация о работодателях региона. В наших профориентационных мастер-классах и взаимодействиях мы рассказываем не только о своей компании, но обо всех крупных предприятиях, где можно себя реализовать. Мы готовим ребят, как потом выбирать работодателя, на что обращать внимание и как внутри себя развивать.

Проект «ТелеПорт в будущее» включает профориентационное тестирование, которое оплачивает компания, очные мастер-классы с профориентологами, а также посещение грузовых терминалов ОТЭКО в порту Тамань. Мы привозим ребят к себе на предприятие, знакомим с руководителями, людьми, горящими своей профессией. Проводим с ними бизнес-симуляцию реального управления предприятием.

Целевая аудитория нашего проекта - 3000 школьников. Мы зашли в 15 из 32 школ Таманского полуострова. К 2024 году 540 ребят прошли «ТелеПорт», заинтересовались тем, чтобы и дальше пойти с нами в целевую подготовку и в стажерские программы.

С этим проектом мы готовы пойти и к студентам. К нам на стажировку самостоятельно, без направления приезжают студенты из 29 ссузов и вузов, в основном Краснодарского края и Москвы. Пока стажировка и практика в компании - это стихийная история, и амбициозная задача на текущий год - к этой теме подготовиться вместе с учебными заведениями и центром занятости. Это то самое направление, где мы можем быть в симбиозе.

Если взаимодействовать с ссузами и вузами, стажеров на предприятии будет больше, а будущие специалисты смогут получить практические знания в условиях реального производства. Мы к этому готовимся. Наша цель - зайти в программы для направления на стажировку студентов от вузов.

Сейчас компания открывает учебный центр для своих собственных нужд. Часть обучения своих сотрудников, которое они проходят вовне, хотим перевести на внутренние программы. Это будет для нас подготовка к тому, чтобы мы сотрудничали с ссузами и вузами. Для работы с учебными заведениями нужна целевая подготовка, нужны программы, нужна согласованность в этом направлении. Это наш следующий шаг. Многие сотрудники предприятия преподают в колледжах и помогают нам подготовить необходимые образовательные программы.

Приведу еще несколько данных по обучению наших сотрудников. Каждый год мы реализуем 244 темы в рамках развития профкомпетенций в производстве и еще 172 темы для административного персонала. За 2024 год сотрудники ОТЭКО в сумме прошли 777 тысяч часов обучения. Каждый работник компании обучается в течение года как минимум 81 час. Наши затраты на обучение в зависимости от категории сотрудника составляют от 10 тысяч рублей ежегодно. Это обучение, связанное с обязательными требованиями государства, с цифровой и финансовой грамотностью, обучение по профессии, а также развитие управленческих навыков.

По некоторым из этих направлений мы могли бы не доучивать, а давать знания уже на базе обучения в ссузах и вузах. Здесь тоже может быть возможность для коллаборации с учебными заведениями, потому что мы можем эти курсы давать, они всегда востребованы, вне зависимости от того, в какую компанию пойдет человек.

Наше видение взаимодействия и коллаборации - это как раз профориентация, практика и стажировка. Практико-ориентированные программы обучения - это то, к чему мы сейчас стремимся.

Начальник отдела PR ОТЭКО Алексей Адмиралов

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

От практики - к работе

Как отмечает начальник отдела PR ОТЭКО Алексей Адмиралов, студенты, проходившие практику на предприятии, стремятся вновь вернуться в Тамань:

- В списках студентов, которые проходили у нас практику, я видел повторяющиеся фамилии. Ребята на следующий год стремились вновь получить дополнительные практические навыки в ОТЭКО.

Всего, начиная с 2022 года, практику у нас прошли 54 студента, некоторые из них получили предложения о работе. С января по март этого года практику и стажировку в ОТЭКО прошли уже 12 студентов.

Проректор по учебной работе КубГТУ Татьяна Коновалова

Фото: Сергей НАДЕЖДИН. Перейти в Фотобанк КП

Практическая подготовка студентов

О формах взаимодействия вузов и бизнеса, о кадровой подготовке студентов участникам Дискуссионного клуба рассказала проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет» (КубГТУ) Татьяна Коновалова:

- Очень приятно сегодня всех видеть и слышать. И у всех, в общем-то, одинаковое решение. Я надеюсь, что сегодняшняя площадка станет той отправной точкой, когда университет с компанией «ОТЭКО» сделает шаг и запустит проект, потому что те специальности, которые вам нужны, фактически все есть в нашем университете.

Пять лет назад в КубГТУ был создан центр карьеры, одном из первых среди кубанских вузов. Это стало системообразующим ядром для преобразования абитуриента в выпускника. Люди должны гореть своей работой, она им должна нравиться. Именно поэтому у нас такая задача, и она решается достаточно успешно, когда мы заходим на траекторию ознакомления со всеми организациями.

Приведу простой пример. Очень много школьников хотят быть IT-специалистами. Но они совершенно не понимают, где будут работать. Во всех организациях есть применение для этой сферы деятельности. В какой форме? Абсолютно разные. Есть простые действия, техподдержка, администрирование. А есть интересное программирование. И мы подходим к студентам индивидуально, стараемся делать обучение, не оторванное от реальности, а на основе производственных задач, которые дают наши индустриальные партнеры. Такое практико-ориентированное обучение позволяет в течение срока обучения успешно проходить оплачиваемые стажировки, практики.

Наш университет открыт для производства, открыт для всего нового, и мы практически по всем специальностям встраиваемся в производственные цепочки предприятий. У нас есть хороший опыт с 11 предприятиями, которые нам предоставили базу для проведения занятий на своих производственных площадках: один день в неделю проводятся занятия на оборудовании и в аудитории этого предприятия.

Я вам могу сказать, что студент может не быть отличником и не заниматься научной деятельностью, но при этом быть прекрасным специалистом на предприятии. Потому что он находит себя там, где он хорош. Так тоже бывает. И наша задача - помочь студенту определить его траекторию обучения и сферу деятельности в отрасли, чтобы в дальнейшем предприятие получило качественного специалиста. Будут развиваться предприятия, будет развиваться регион, будут развиваться и университеты.

Важное сотрудничество

Важным итогом заседания Дискуссионного клуба «КП» стала договоренность о сотрудничестве между компанией «ОТЭКО» и КубГТУ. Оператор морских терминалов в порту Тамань готов оказать поддержку молодым кадрам, содействовать в подготовке и трудоустройстве выпускников.