Кадровый ресурс АПК Кубани: в каких специалистах сегодня нуждается отрасль
Фото: пресс-служба агрокомплекса «Лабинский»
Краснодарский край – в числе лидеров страны по объемам сельхозпроизводства, экспорту зерновых и продовольствия. В этом году кубанские аграрии собрали 9,3 млн тонн зерна, из них более 7,8 млн тонн - пшеницы. Сейчас в регионе идет посевная кампания.
Сезон был непростым
О том, каким 2025 год стал для кубанских аграриев, рассказал заместитель губернатора Краснодарского края Андрей Коробка:
«Экстремальные погодные условия привели к серьезным потерям в этом сезоне. Северная часть края пострадала наиболее сильно, что оказалось критичным как для конкретных хозяйств, так и для экономики региона в целом.
Общая площадь погибших сельхозкультур составила 60 тыс. га, что привело к прямым убыткам на сумму примерно 1,7 млрд рублей. Для минимизации последствий был разработан комплекс механизмов поддержки аграриев. Уже оказана помощь через предоставление льготных микрозаймов. Фонд микрофинансирования региона предоставил аграриям заемные средства по двум программам - «Специальный (ЧС)» и «Фермер». По льготным кредитам дополнительно выделено финансирование в объеме более 220 млн рублей, ставки варьируются от 1% до 5%. Также аграриям доступны отсрочка и рассрочка по уплате налогов, их можно оформить на сроки до 12 месяцев и до 3 лет соответственно.
Заместитель губернатора Краснодарского края Андрей Коробка. Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
И всё же ключевым инструментом снижения риска потерь выступает агрострахование. В 2025 году было направлено более 410 млн рублей на господдержку страхования посевов. Тем не менее, степень охвата агрострахованием ещё слабая - всего 17,6 тыс. га из общей площади погибших посевов оказались застрахованными. В фермерском секторе – всего 4 тыс. га из пострадавших 30 тыс. га находились под защитой страхования. Эти факты говорят о низком уровне доверия аграриев к институту агрострахования. Чтобы исправить ситуацию, мы вместе с Национальным союзом агростраховщиков ведём разъяснительную работу, тем самым повышая информированность фермеров о преимуществах агрострахования.
Особый вклад в формирование урожая принадлежит нашим учёным. Благодаря современным научным разработкам Национального центра зерна имени П.П. Лукьяненко, созданы новые сорта пшеницы, способные выдерживать экстремальные условия среды. Это позволило некоторым хозяйствам продемонстрировать высокие показатели урожайности, достигнув уровня 100 центнеров с гектара. В целом современная наука становится важным фактором адаптации отрасли к меняющимся климатическим условиям.
Сейчас в регионе завершается посевная кампания под урожай будущего года. Планируется заложить около 1,8 млн га озимых культур, из которых примерно 1,6 млн га придется на озимую пшеницу».
Рынок труда в сфере АПК
Одно из ключевых звеньев в сельхозпроизводстве Кубани – работники агропромышленного комплекса.
По данным министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края, в экономике региона сегодня заняты более 2,9 млн человек, из них более 235 тысяч - в сельском хозяйстве. При этом в отрасли сохраняется спрос на специалистов.
По состоянию на 21 октября 2025 года работодателями края на портале «Работа России» заявлены около 67 тысяч вакансий. Более 12 тысяч вакантных мест (18,2%) приходится на агропромышленный комплекс, в том числе в отраслях: растениеводство – 5,3 тыс. вакансий; смешанное сельскохозяйственное производство и другие виды сельхозпроизводства, охота – 3,2 тыс.; производство пищевой продукции – 3,1 тыс.; животноводство – 528 вакансий.
Как отмечают в Минсельхозе Краснодарского края, среди рабочих наиболее востребованы: виноградари, рабочие зеленого хозяйства, трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства, водители автомобиля, садоводы, овощеводы, операторы линии в производстве пищевой продукции, операторы машинного доения, животноводы, слесари-ремонтники, рабочие сельскохозяйственного производства, обработчики птицы и другие.
Среди специалистов и служащих востребованы: агрономы, ветеринарные врачи, механики, лаборанты, бухгалтеры, технологи, мастера цеха (участка), зоотехники, инженеры, ветеринарные фельдшеры и другие.
От практики до карьеры
О том, как готовят специалистов для отрасли и меняют представление о работе на земле, «КП» рассказали в агрокомплексе «Лабинский».
- Кадровый вопрос на сельских предприятиях остается острым. Хотя работа в агросекторе вышла на другой уровень: современная техника и оборудование облегчают труд на земле, но по-прежнему основным инструментом для привлечения и, что не менее важно, удержания кадров являются заработная плата и условия труда. Сегодня на предприятиях под управлением ООО «Агрокомплекс Лабинский» трудится более 7 тысяч человек. Основная ценность нашей компании — это наши сотрудники. Им необходима уверенность в завтрашнем дне, стабильность. За время управления предприятием мы индексировали зарплаты в среднем более чем на 30%, планомерно работаем над улучшением условий труда. Специалистам из других регионов предоставляем жилье, что позволяет быстро адаптироваться и сосредоточиться на работе, - рассказывает Алексей Скоробогатов, генеральный директор агрокомплекса «Лабинский», предприятия которого сосредоточены в 17 районах Краснодарского края.
Генеральный директор агрокомплекса «Лабинский» Алексей Скоробогатов. Фото: пресс-служба агрокомплекса «Лабинский»
Есть мнение, что кадры в АПК «стареют», молодежь выбирает работу в агропромышленном комплексе неохотно. Агрокомплекс «Лабинский», осознавая важность вклада молодых специалистов в будущее отрасли, активно взаимодействует с талантливыми кадрами. В холдинге уверены - именно молодежь должна менять агроиндустрию. «Лабинский» сотрудничает с образовательными учреждениями-партнерами – это более 15 вузов и ссузов, - организуют с ними совместные мероприятия. Эта работа проводится первый год, но уже есть результат – привлечено 8 стажеров и 136 практикантов: им оплачивают практику и предоставляют жилье. Студенты потом рекомендуют агрокомплекс, приводят друзей: в этом году здесь перевыполнили план по практикантам.
Для привлечения перспективных ребят «Лабинский» помогает им и в целевом обучении. На выходе из учебного заведения получают готового специалиста, который прошел практику и познакомился с корпоративной культурой «Лабинского». Развито и наставничество: опытные сотрудники делятся знаниями и опытом, а молодые трудятся бок о бок с профессионалами и быстрее адаптируются.
Фото: пресс-служба агрокомплекса «Лабинский»
- Сельское хозяйство сегодня – это возможности: новые технологии, автоматизация, роботизация и цифровизация процессов. Да, доходы на селе традиционно ниже городских, а молодые люди стремятся видеть возможности роста и развития. Поэтому на наших предприятиях стремимся обеспечивать конкурентную зарплату, выстраиваем систему повышения квалификации, профпереподготовки и продвижения, повышая привлекательность отрасли для молодежи. Помогаем ребятам раскрыть потенциал и повышать уровень компетенции, - отмечает Алексей Скоробогатов. - Сегодня мы формируем кадровый резерв. Мы будем и дальше работать с практикантами и студентами-целевиками, развивать систему наставничества, повышения квалификации, сотрудничать с научным сообществом Кубани. Для нас важно, чтобы у специалистов была возможность делать карьеру, повышая и свое материальное положение, и общий уровень самореализации!
Качественные кадры - ключевой фактор конкурентоспособности
О том, как кубанские агропредприятия работают со школьниками и студентами, привлекают, обучают и удерживают кадры, «КП» рассказали в ГК «Прогресс Агро».
- В современном агропромышленном комплексе качественные человеческие ресурсы становятся ключевым фактором конкурентоспособности. Как показывает практика, отток специалистов из сельского хозяйства, связанный с различными вызовами – от урбанизации до сезонности труда, требует комплексного и продуманного ответа со стороны бизнеса. Для нашего холдинга кадровая политика является не вспомогательной функцией, а стратегическим направлением развития. Мы рассматриваем инвестиции в человеческий капитал как долгосрочные вложения, которые определяют устойчивость компании в быстро меняющихся рыночных условиях, - отмечает заместитель генерального директора агрохолдинга Александр Слепцов.
Заместитель генерального директора ГК «Прогресс Агро» Александр Слепцов. Фото: пресс-служба ГК «Прогресс Агро»
Особое внимание в «Прогресс Агро» уделяют созданию комфортных условий для работы и жизни сотрудников. За прошлый год было проведено 31 мероприятие по модернизации производственных зон и бытового комфорта сотрудников с общим объемом инвестиций около 12 миллионов рублей. Более тысячи сотрудников были вовлечены в спортивные и культурные мероприятия.
- Когда мы создаем надежную социальную базу, у работников появляется мотивация для развития профессиональных компетенций. Для этого в компании действует система внутреннего обучения и поддержки внешнего образования за счет компании. Для ценных специалистов, включая управленческий состав, реализуются программы по повышению квалификации, за счет погружения сотрудников в рабочие процессы на не профильных для них предприятиях группы компаний. Получение такого опыта позволяет нам обеспечить в компании горизонтальную мобильность специалистов, - рассказывает Александр Слепцов. - Что касается вертикального роста, то здесь мы реализуем комплексную программу формирования кадрового резерва, участники которого регулярно повышают свои компетенции. В том числе проходят обучение по программам MBA за счет компании.
Профориентационную работу агрохолдинг начинает со школьной скамьи. В течение учебного года сотрудники регулярно посещают образовательные учреждения Усть-Лабинского района, рассказывая школьникам о сельскохозяйственных профессиях. Во время каникул организуются профильные смены, где ученики знакомятся с реальным производством и учатся работать с бизнес-проектами. Лучшие участники этих программ получают возможность целевого обучения в вузах и ссузах.
Посевная-2025. Фото: пресс-служба ГК «Прогресс Агро»
- В 2022 году мы стали партнером Ладожского многопрофильного техникума в рамках федеральной программы «Профессионалитет». Инвестиции группы компаний в строительство нового учебного корпуса с современными мастерскими, лабораториями и классами составили порядка 40 миллионов рублей. Были актуализированы учебные программы, организованы практики и оплачиваемые стажировки на предприятиях компании. Преподавательский состав техникума пополнили два специалиста «Прогресс Агро», а в 2024 году первые выпускники уже пришли к нам на работу, - говорит Александр Слепцов. - Мы выстраиваем прочные связи с высшими учебными заведениями, понимая, что нам необходимы специалисты, готовые к работе в наших производственных процессах. Совместно с Кубанским государственным аграрным университетом реализуем проекты «Амбассадоры» и «Управление проектами в АПК», направленные на подготовку молодых специалистов и их интеграцию в рабочие процессы компании еще в период обучения. В прошлом месяце мы открыли Центр инновационного развития на базе Кубанского государственного аграрного университета, создав современное пространство для проектной работы студентов. В ближайшее время планируется открытие аналогичной площадки в Санкт-Петербургском государственном аграрном университете.
В агрохолдинге уверены, что инвестиции в образование и развитие сотрудников помогают создать прочный фундамент для будущего роста всего агропромышленного комплекса страны.
Теория, подкрепленная практическим опытом
Для аграрного Краснодарского края вопрос подготовки кадров для сельского хозяйства стратегически важен. Как отмечают в Кубанском государственном аграрном университете (КубГАУ), одним из самых надежных и практико-ориентированных форматов обучения является целевой набор, который с каждым годом набирает все большую популярность среди абитуриентов.
Ведущие сельхозпредприятия, виноградарские и садоводческие хозяйства, питомники, перерабатывающие комбинаты и агрохолдинги края ежегодно направляют своих будущих специалистов для обучения в КубГАУ по востребованным специальностям: агрономия, садоводство, агроинженерия, ветеринария, зоотехния.
- Целевой набор – это мост между ВУЗом и производством, – комментирует декан факультета плодоовощеводства и виноградарства КубГАУ Михаил Осипов. – Он решает две ключевые задачи: дает талантливой молодежи из районов края возможность получить качественное образование с последующим гарантированным трудоустройством, а предприятиям – гарантирует приток квалифицированных кадров, уже знакомых с их спецификой.
Декан факультета плодоовощеводства и виноградарства КубГАУ Михаил Осипов. Фото: пресс-служба КубГАУ
Студентам, поступающим на общих основаниях, КубГАУ также активно содействует в поиске работы. Университет тесно сотрудничает с ведущими хозяйствами региона. Регулярно проводятся ярмарки вакансий, дни карьеры и встречи с потенциальными работодателями прямо в стенах университета.
Кроме того, во время обучения университет уделяет большое внимание получению студентами не только теоретических знаний, но и практического опыта. Ярким примером успешной интеграции образования и реального сектора экономики является сотрудничество КубГАУ с ведущими сельхозпредприятиями Краснодарского края. Университет активно внедряет модель «университет-предприятие». Студенты проходят учебные практики, которые являются полноценной работой с современным оборудованием и технологиями. Будущие специалисты могут работать над реальными производственными задачами непосредственно в хозяйствах, получая при этом и опыт, и стипендиальную поддержку от предприятия-партнера. Результатом таких исследований становится дипломная работа по актуальным тематикам АПК.
Также в КубГАУ отмечают, что современное сельское хозяйство — это динамичная отрасль, где успех зависит не только от трудолюбия, но и от владения передовыми технологиями. Чтобы оставаться на острие прогресса, специалистам АПК необходимо регулярно обновлять свои знания. Этому способствуют различные программы повышения квалификации.
Требования АПК к соискателям
По данным аналитического сервиса hh Статистика, уровень конкуренции среди кубанских соискателей в профсфере «Сельское хозяйство» на данный момент находится на уровне 6,7 активных резюме. Такие данные свидетельствуют о достаточно сбалансированном состоянии рынка труда.
Топ дефицитных специальностей в АПК в Краснодарском крае, по словам директора hh.ru Юг Олеси Лавреновой, делят ветеринарные врачи и зоотехники – по 3,2 активных резюме на вакансию. На втором месте агрономы – 5,2. Лучше ситуация обстоит с машинистами – 5,5, на одну вакансию сервисного инженера приходится – 11,5 резюме.
В этом году кубанские агрокомпании чаще всего искали соискателей с этими навыками: «техническое обслуживание» - упоминалось в 11% вакансий, «работа в команде» - 6%, «пользователь ПК» - 5%, «ветеринария» - 4%, «деловое общение» - 3%.