Кубанская молодежь рассказала, как выбирает работу Фото из архива КП
Кубанская молодежь рассказала, как выбирает работу. Результаты опроса представили аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
Наиболее важными критериями молодые сотрудники называют стабильность и надежность компании (61%), комфортную атмосферу в коллективе, отзывчивую команду (56%) и высокую/конкурентную зарплату (55%). На стабильность компании чаще всего обращают внимание жители в возрасте 26-29 лет. О высокой зарплате молодые соискатели начинают задумываться раньше – в 22-25 лет.
Молодежь также обращает внимание на баланс между работой и личной жизнью, отсутствие переработок, честность и открытость в коммуникации с руководством. Не менее важен свободный график посещения офиса.
Комфортная атмосфера в коллективе и отсутствие переработок чаще всего интересует девушек, чем парней. На глобальные цели компании и экологическую политику сотрудники обращают внимание меньше всего.
Молодые соискатели также учитывают количество этапов отбора в конкурсе на вакансию. Доступная информация об этом при знакомстве с компанией – это, по мнению молодежи, проявление уважения со стороны работодателя.
Из минусов молодежь называет размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей, постоянные переработки, негативные отзывы сотрудников, неэтичное общение на интервью с озвучиванием личного мнения о кандидате или его предыдущей работе.
Молодые соискатели также относят к минусам серую/черную зарплату, работу без оформления, описание со слишком длинным перечнем требований и обязанностей, запрет на удаленку и гибкий график. Для молодежи важны понятное описание функционала, преимуществ работы в компании, отзывы сотрудников и четкая структура текста вакансии.