Адаптация кадров отмечана в половине компаний на Кубани
Фото: Ольга ЮШКОВА. Перейти в Фотобанк КП
В 47% компаний Краснодарского края, использующих программы адаптации, удалось заметно снизить текучесть кадров. Об этом свидетельствуют данные нового исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. При этом, как выяснилось, каждый третий кубанец, выходя на новое место работы, испытывает нехватку наставника, а каждый четвертый – полноценной программы адаптации.
По данным аналитиков, продуманный онбординг (процесс адаптации) новых сотрудников пока внедрен лишь в 48% компаний региона, а еще 21% работодателей только разрабатывают подобные программы.
Работодатели, уже несколько лет применяющие системы адаптации, отмечают их явную пользу. Новые сотрудники:
- Совершают меньше грубых ошибок в работе (это подтвердили 55% респондентов).
- Реже увольняются (47% компаний).
- Способствуют улучшению атмосферы в коллективе и уменьшению хаоса (по 45%).
- Повышают общую эффективность бизнес-процессов (41%).
Чаще всего адаптацию проходят вновь принятые сотрудники (78%). Однако онбординг предусмотрен также для стажеров (35%), для тех, кто переходит между отделами (21%), возвращается после длительного отсутствия (15%), или получает повышение (14%).