Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ
Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе без письменного согласия только в случае чрезвычайной ситуации. Об этом NEWS.ru рассказал юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
По общему правилу, работа за пределами установленного времени признается сверхурочной, и отказ от нее не является дисциплинарным проступком. Если сотрудник соглашается, ему полагается оплата не менее чем в двойном размере либо дополнительный день отдыха.
Однако Трудовой кодекс допускает исключения. Согласие работника не требуется при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, а также в условиях чрезвычайных ситуаций. В таких случаях отказ может повлечь последствия в зависимости от конкретных обстоятельств.
Если на работника оказывают давление, юрист рекомендует потребовать письменного оформления привлечения к труду в виде приказа или распоряжения. В ответ стоит направить уведомление о несогласии с переработкой, если отсутствуют основания, предусмотренные статьями 99 или 113 ТК РФ. В случае нарушения прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.