Жители Кубани чаще выбирают работу по личным рассказам сотрудников в соцсетях Фото из архива КП
Жители Кубани чаще выбирают компанию для трудоустройства по личным рассказам сотрудников в соцсетях. Результаты исследования представили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Так, две трети опрошенных жителей следят за новостями и соцсетями сотрудников компаний, в которых хотели бы работать. 20% уверены, что такие публикации повышают доверие к месту работы. Соискатели видят реальную рабочую атмосферу, прозрачность условий труда и программ для работников, профессионализм и эмоциональность.
55% опрошенных жителей читают в соцсетях новости сотрудников компаний, привлекательных для работы. 2% отметили, что интерес зависит от личности автора.
«Социальные сети становятся каналом для решения разных задач работодателя: от найма до управления репутацией. В свою очередь управление HR-брендом в соцсетях стало массовой практикой для компаний. Это связано с тем, что контент о работе набирает популярность, отзывы о работе в компании влияют на ее репутацию в целом, а борьба за таланты продолжается», – сказала директор по маркетингу соцсети для нетворкинга «Сетка» Татьяна Канонерова.
За таким контентом следит как старшее поколение, так и молодежь в возрасте до 24 лет. Кубанцы чаще всего следят за публикациями в telegram-каналах, на сайтах компаний и во «ВКонтакте».
20% опрошенных жителей рассказали, что смотрят контент от потенциального работодателя или его сотрудников перед собеседованием. 11% изучают соцсети компаний перед выходом на работу. 15% опрошенных следят за лидерами рынка и коллегами по рынку.