Как изменились навыки и зарплаты кадровых специалистов Кубани за пять лет
Фото: Ольга ЮШКОВА.
Профессия специалиста по подбору и управлению персоналом в Краснодарском крае переживает масштабную цифровую трансформацию. К профессиональному празднику – Дню кадрового работника – аналитики платформы hh.ru подвели итоги пятилетней эволюции этой сферы в регионе.
Главный тренд последних пяти лет – уход от рутинного бумажного документооборота в сторону анализа данных и автоматизации. Если в 2021 году от кадровика требовалось в основном умение оформлять больничные листы и отвечать на звонки, то в 2026 году бизнес ждет от них полноценных бизнес-решений.
«Работодатели все чаще требуют от эйчаров умения собирать, интерпретировать и принимать решения на основе метрик, а не только администрировать процессы», – прокомментировала директор hh.ru Марина Качанова.
Кроме того, почти в каждой четвертой вакансии (23%) теперь прописывается требование уметь работать с системами кадрового электронного документооборота – настраивать маршруты согласования документов и интегрировать платформы с учетными системами компании.
За первые четыре месяца 2026 года в Краснодарском крае открыли более 1,3 тысячи вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Медианная предлагаемая зарплата в этой нише достигла 70,1 тысячи рублей. Это на 79% (или на 31 тысячу рублей) больше, чем за аналогичный период 2021 года.
Разброс предлагаемых окладов по конкретным специальностям в начале 2026 года выглядит следующим образом: директор по персоналу (HRD) - 150 000 рублей, руководитель отдела персонала - 120 000 рублей, бизнес-тренер - 98 000 рублей (рост на 118% по сравнению с 2021 годом), менеджер по персоналу - 73 600 рублей (рост на 84%), менеджер по компенсациям и льготам - 73 400 рублей, специалист по подбору персонала - 70 000 рублей (рост на 88%), специалист по кадрам - 64 500 рублей (рост на 84%). Самый внушительный рост доходов продемонстрировали бизнес-тренеры – их средняя зарплата за пять лет увеличилась более чем в два раза.
Заметно изменилась и структура спроса на эйчаров со стороны бизнеса. Пять лет назад главным работодателем для кадровых специалистов выступал IT-сектор (13% от всех вакансий). В 2026 году расклад сил поменялся – теперь IT-компании генерируют лишь 8% вакансий.
Лидерство по найму HR-специалистов на Кубани сейчас делят розничная торговля и сфера строительства и недвижимости (по 9% вакансий). На третьем месте расположились ИТ-отрасль и сектор услуг для бизнеса (по 8%), а замыкают пятерку лидеров производители продуктов питания (6%).