Фото: Евгения ОСТРАЯ. Перейти в Фотобанк КП
Поездка на море во время нахождения на больничном не является прямым основанием для расторжения трудового договора. Как рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в интервью изданию «Абзац», работодатель не имеет права требовать от сотрудника отчета о местонахождении в период нетрудоспособности, так как информация о состоянии здоровья является врачебной тайной.
Увольнение возможно лишь в том случае, если будет доказан факт подделки медицинского документа. Если работодатель сомневается в подлинности листка нетрудоспособности, он может направить официальный запрос для его проверки.
«Если подтвердится, что лист недействительный, то он не является основанием ни для оплаты, ни для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе. В таком случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения», — пояснила Петрова.