Фото: пресс-служба ВТБ
Так, 64% трудоустроенных россиян хотели бы получать зарплату чаще, чем два раза в месяц. Традиционный график перестает отвечать реальным потребностям граждан в условиях, когда лимиты по кредитным картам пересматриваются, а рынок краткосрочных займов становится запредельно дорогим.
Ключевая тенденция этого года — крупные банки начинают вытеснять микрофинансовые организации с поля краткосрочной ликвидности, внедряя сервисы «зарплаты по требованию». Флагманским кейсом стал анонс ВТБ на ПМЭФ-2026.
Так, первый заместитель президента-председателя правления ВТБ Ольга Скоробогатова заявила о запуске возможности для 11 млн зарплатных клиентов, в том числе у перешедших в ВТБ клиентов Почта банка, получать деньги в любой день, не дожидаясь официальной даты выплат от работодателя. Новая функция – добровольная. Она также отметила, что проценты, как в случае с кредитом, не взимаются.
Опрошенные эксперты видят в этом глобальный тренд на исчезновение единой «даты зарплаты» и переход к модели Daily Pay, давно принятой в гиг-экономике. Однако аналитики предупреждают о рисках: регулярное дробление зарплаты на микроплатежи с комиссией при отсутствии дисциплины способно привести к «нулевому остатку» в день официальных расчетов. Тем не менее, вектор задан: банки превращают пассивные зарплатные проекты в активный инструмент управления ежедневной ликвидностью клиентов, отбирая рынок у дорогих экспресс-займов.