Boom metrics
НовостиОбщество4 июня 2026 13:08

Больше половины жителей Кубани после 55 лет продолжают работать

Многие готовы сменить профессию
Вероника АЛЕКСАНДРОВА
Половина жителей старше 55 лет готовы сменить профессию на Кубани

Половина жителей старше 55 лет готовы сменить профессию на Кубани

Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Стереотип о том, что после 55 лет люди думают только о заслуженном отдыхе, окончательно уходит в прошлое. Более половины жителей Краснодарского края старшего поколения продолжают активно трудиться, а каждый третий из них готов кардинально сменить сферу деятельности ради комфортных условий и дополнительного дохода.

На сегодняшний день 55% кубанцев старше 55 лет продолжают работать. При этом занятость ожидаемо снижается с возрастом: если в группе от 55 до 64 лет работают 70% опрошенных, то среди тех, кто старше 65 лет, на рынке труда остаются только 39%, сообщает телеканал "Краснодар".

Исследование развенчало миф о консерватизме старшего поколения. Кубанцы зрелого возраста демонстрируют высокую гибкость и готовность учиться новому:

7% уже пробуют себя в абсолютно новой профессии;

15% заявили, что им это очень интересно;

35% готовы сменить сферу деятельности при подходящих условиях.

Наиболее открыты к профессиональным экспериментам люди в возрасте от 55 до 64 лет. Интересно, что после официального выхода на пенсию продолжать работать по своей основной специальности планируют лишь 16% респондентов. Четверть опрошенных (25%) предпочли бы простую подработку для души и кошелька, 20% - удаленку, а 10% и вовсе задумываются об открытии собственного дела.

Бизнесу пора пересмотреть свое отношение к возрастным кандидатам, особенно в условиях жесткого дефицита кадров, считает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

«За плечами россиян старше 55 лет - десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. По данным нашего опроса, 15% жителей этого возраста сейчас не работают, но очень хотели бы. Большинство не собирается окончательно уходить на покой - они просто ожидают иных условий: гибкого графика, надежности, дружелюбной атмосферы и помощи в обучении. Компании, которые готовы адаптировать вакансии под эти запросы, получают доступ к мощнейшему кадровому ресурсу», - резюмировал эксперт.