Новые правила для самозанятых на Кубани вступят в силу осенью
Фото: Иван МАКЕЕВ. Перейти в Фотобанк КП
С октября 2026 года вступают в силу новые нормативы, регулирующие отношения с самозанятыми. Одним из ключевых изменений является введение ограничений для исполнителей, работающих с одним заказчиком. Если общий объем часов, отработанных в месяц, превышает 60 и сохраняется таким образом на протяжении полугода, дальнейшее выполнение заказов для этого заказчика будет недоступно. Это правило коснется таких сфер, как стройка, складское дело, вспомогательные транспортные услуги, а также оптовая и розничная торговля, сообщает Бизнес ФМ Краснодар.
Эксперты отмечают, что для небольших населенных пунктов и моногородов возможно применение особых правил, но это будет рассматриваться позже. Текущие нормы призваны пресечь злоупотребления, когда самозанятость фактически используется вместо трудовых отношений. По словам Ирины Горбуновой, основателя "Гросс Финанс", налоговые органы могут переквалифицировать такие договоры в трудовые, что приведет к доначислению взносов и штрафам, ставящим под угрозу бизнес. Кроме того, исполнитель теряет статус самозанятого и облагается НДФЛ, что существенно удорожает проект. Рекомендуется провести аудит текущих исполнителей и пересмотреть договоры, сместив акцент с рабочего графика на результат.
Статус самозанятого привлекателен для многих, однако некоторые компании используют его для уклонения от налогов. Юрист Александр Щербинин подчеркивает, что самозанятость подразумевает самостоятельную деятельность, а не замену полноценного трудоустройства. Чтобы найти баланс, законодатели хотят скорректировать критерии, чтобы избежать массовых принудительных переходов в самозанятость и сохранить возможность для самостоятельной работы.
Важно помнить, что уже сейчас существуют критерии для договоров ГПХ с физлицами. Так, исполнитель не должен подчиняться графику, регламентам и может отказаться от заказа без последствий. Работа строится вокруг конкретной задачи с оплатой за результат, а не за время. Исполнитель работает лично, без привлечения помощников, и не имеет права на социальные гарантии, как оплачиваемый отпуск.