Жители Кубани назвали признаки скрытой нестабильности на работе Фото из архива КП
Жители Кубани назвали признаки скрытой нестабильности на работе. Результаты исследования представили аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
Так, 45% участников опроса назвали понятную схему расчета заработка и премий главным признаком прозрачности. 33% выделили важность понятных и достижимых KPI, обсуждаемых с руководителем.
У разных специалистов, как выяснили аналитики, требования к «идеальному работодателю» различаются. Для работников искусства, развлечений, медиа и юристов главным фактором стабильности становится прозрачная формула. Маркетологи, PR-специалисты, ИТ-специалисты и менеджеры среднего звена называют важным понятные и достижимые KPI.
«Для 55% работников показателями комфортной среды являются открытый диалог и учет их идей, а вот “сухое общение”, игнорирование их предложений в общих чатах с последующим одобрением этих же мыслей другими коллегами они считают “красным флагом”. 43% отмечают важность баланса между контролем и самостоятельностью. Еще 65% заявили, что доступы, пароли или финансовые метрики – это показатель надежности, а вот ограничения могут привести к выяснениям отношений на работе», – сказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Сотрудники, по словам аналитиков, замечают даже незначительные изменения в коммуникации. Так, например, исчезновение эмодзи в переписке, изменение стиля общения, переход от «Отлично» к «Ок», требование ежедневных отчетов становятся для них сигналами об изменении культуры доверия.