Юрист объяснил, когда самозанятость могут признать трудовыми отношениями Фото из архива КП
Рабочий график самозанятого может стать прямым сигналом того, что его отношения с заказчиком на деле являются трудовыми, предупредил юрист Илья Русяев. Однако четкого перечня признаков, при которых это происходит, в законе нет. Налоговые органы оценивают всю совокупность обстоятельств, и даже в очень похожих ситуациях суды нередко приходят к диаметрально разным выводам.
«Налоговая служба разбирает фактическую модель отношений целиком, и спор выигрывают обе стороны. Сравнение почти одинаковых дел с противоположным исходом дает больше, чем любой чек-лист», – сказал Илья Русяев в беседе с NEWS.ru.
В качестве примера юрист приводит два арбитражных дела. Суд Северо-Кавказского округа поддержал налоговую инспекцию в споре об эвакуации автомобилей: плательщики НПД работали по пять-шесть дней в неделю, а выходные согласовывали с заказчиком.
А вот Арбитражный суд Уральского округа сделал противоположный вывод. В том деле график диктовали заявки конечных клиентов, договоры не фиксировали постоянное место работы, продолжительность смены, отпуска и больничные, а размер выплат зависел от объёма услуг. Суд посчитал, что отсутствие овеществленного результата – это свойство самой услуги, а не признак трудовых отношений.