Топ дефицитных специальностей в Краснодарском крае: почему в крае некому лечить и продавать жилье

Врачи и риелторы стали самыми дефицитными специалистами на Кубани

Вероника АЛЕКСАНДРОВА

Медиков на Кубани не хватает

Краснодарский край вошел в 2026 год в состоянии кадрового голода. Согласно свежему исследованию платформы hh.ru, в регионе не хватает специалистов сразу в нескольких ключевых сферах. Если нормой для рынка считается 4–8 резюме на одну вакансию, то в некоторых профессиях на Кубани этот показатель упал ниже критической отметки «2».

Кто в дефиците: Топ-12 специальностей

Самый острый дефицит кадров по итогам декабря 2025 года зафиксирован среди врачей и агентов по недвижимости. Индекс конкуренции здесь составляет 1,6 и 1,7 соответственно, что эксперты называют «критическим кадровым голодом».

Полный список дефицитных профессий (резюме на вакансию):

1. Врач — 1,6

2. Агент по недвижимости — 1,7

3. Дворник — 2,6

4. Токарь, фрезеровщик — 2,9

5. Продавец-консультант — 3,0

6. Слесарь, сантехник — 3,0

7. Зоотехник — 3,1

8. Маляр, штукатур — 3,2

9. Электромонтажник — 3,6

10. Фармацевт-провизор — 3,7

11. Главный врач — 3,8

12. Автослесарь, автомеханик — 3,9

Почему возник этот дефицит?

Дефицит врачей на Кубани — проблема хроническая. Причины две: бурный рост частных клиник, переманивающих кадры из госсектора, и высокая нагрузка на медиков в условиях растущего населения края. Кроме того, медицина требует длительного обучения, что не позволяет быстро «закрыть» образовавшиеся дыры новыми кадрами.

Кроме этого, Краснодарский край остается лидером по миграции и застройке. Спрос на жилье колоссальный, но работа риелтора крайне стрессовая и часто не имеет фиксированного оклада. Высокая текучка и профессиональное выгорание приводят к тому, что при огромном количестве вакансий желающих работать «на проценте» в условиях волатильного рынка становится все меньше.

Среди специальностей рабочего класса наблюдаются последствия «престижного разрыва». Десятилетиями молодежь ориентировалась на дипломы юристов и менеджеров, в то время как прикладные профессии старели.

Розничная же торговля страдает от конкуренции с маркетплейсами. Линейному персоналу проще уйти в курьеры или на склады дарксторов, где зачастую предлагают более гибкий график и сопоставимую оплату без необходимости стоять за прилавком.

«В Краснодарском крае в число самых дефицитных вошли преимущественно рабочие и технические специальности, а также представители розницы и медицины. Ценность прикладных профессий сегодня переживает настоящий ренессанс. Высококвалифицированные рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность, предлагая стабильность и зачастую опережающий рост доходов», - отметила Марина Качанова, директор филиала hh.ru.