Половина кубанцев ищет подработку: Что происходит с рынком труда региона в начале 2026 года

Жители Кубани все чаще задумываются о второй работе

Фото: Архив "КП".

Жители Краснодарского края все активнее выходят на рынок труда в поисках дополнительного заработка или новой работы. Как стало известно «КП»-Кубань» по данным hh.ru, потребность в дополнительном заработке есть у 50% жителей Краснодарского края. Причем всего за три месяца доля таких респондентов выросла на 11%. Еще 7% опрошенных на момент исследования уже имели несколько работ, 37% пока не планируют искать подработку, остальные затруднились с ответом.

- Мы видим деградацию реальных доходов и продолжающееся инфляционное давление. Людям объективно требуется больше источников дохода, и рынок труда на это реагирует, - пояснил «КП»-Кубань» политолог и экономист, старший преподаватель КубГУ Иван Чумаков.

По данным hh.ru, в январе 2026 года на Кубани чаще всего искали менеджеров по продажам - более 2,1 тысячи вакансий. Далее следуют электромонтажники (1,3 тысячи вакансий), продавцы-консультанты (1,2 тысячи), врачи (800), бухгалтеры (700), разнорабочие (600), повара, водители и курьеры - по 500 вакансий, администраторы и специалисты контактных центров - по 400 вакансий.

«Это сферы, где бизнесу нужны люди «здесь и сейчас». Работодатель не может ждать, пока рынок сам насытится кадрами, - ему нужно закрывать позиции оперативно», - говорит Чумаков. - Мы находимся в условиях сильнейшего демографического провала. Стареет поколение советского периода, а провалы начала 90-х до сих пор не компенсированы. Работников становится объективно меньше, а дефицит компетенций только усиливается.

Больше всего на Кубани искали менеджеров по продажам

Фото: Архив "КП".

Экономист также отметил, что нынешняя ситуация на рынке вакансий это адаптация к дефициту предложений. Берут людей без опыта, потому что альтернативы нет. При этом нагрузка по дообучению и сопровождению ложится на управленцев и работодателей.

И все же Краснодарский край остается экономически привлекательным регионом и притягивает миграцию из других субъектов страны. Люди переезжают и ищут работу, которая позволяет быстро начать зарабатывать.

- Рабочие профессии и сельхозсектор максимально гибкие к требованиям. Там готовы брать людей без высокой квалификации и обучать на месте, потому что дефицит кадров очень острый, - добавил Чумаков. - Частный бизнес сокращает рабочие места, высвобождается рабочая сила, и люди переходят в те сферы, где можно быстро получить доход. Это перераспределение трудовых потоков, а не кризис.

По данным аналитиков, особенно остро не хватает инженеров, электриков, специалистов по эксплуатации. Часто зарплата не соответствует сложности работы, и люди либо уходят в смежные сферы, либо меняют профессию.

- На периферии региона существует жесткий дефицит специалистов экспертного уровня - тех, кто способен создавать высокую добавленную стоимость. В крупных агломерациях ситуация лучше, но перекос сохраняется, - отметил кубанский экономист. - По опросам более половины россиян готовы получить новую профессию. Это фундаментальный сдвиг. Люди инвестируют в свои навыки, и именно это в перспективе создает базу для экономического роста.

Читайте также

Рынок труда Кубани: В регионе вырос интерес к рабочим профессиям и сельхозвакансиям